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人材计谋

talent strategy

选 才:正在选才方面,公司有一套严厉的雇用政策,我们不首倡人材高消费,我们的主旨是“恰当的人做恰当的事,恰当的事由合适的人来做”。


育 才:正在育才方面,我们接纳的是一层铺一层的培训形式,针对差别的职位,接纳差别的培训内容,好比高层管理者,公司会接纳送出去的情势,收他们到高校去学习进修,而下层的工人及营销职员等,公司会针对他们的事情内容,对他们停止一些实际操作上的培训。


用 才:“能者上、庸者下”是恒达公司提升机制的中心,就是说,关于有能力者,公司会对他们停止敏捷的提升,而关于才能低下者,公司也一样会对他们作出实时的处置惩罚,绝对不允许有大锅饭的征象泛起。

留 才:留才方面,恒达公司一直对照注意高级人才的稳定性,关于有能力的人材,公司供应的是相称可观的薪酬、福利、保障和补助,固然,公司借会思索员工小我私家的职业生涯设想和小我私家发展方向。


 
 
环境保护系列
PC氛围采样器(应急采样)
便携大气采样器
带加热便携大气采样器
便携大气采样器(防爆型)
便携大气(恒流)采样器
四路大气采样器
智能便携式恒温大气采样器
综合大气采样器(氟化物、重金属)
智能综合大气采样器
智能TSP中流量采样器
降雨主动监测仪(在线酸雨)
降水采样剖析体系
降雨主动监测仪
智能降雨采样器
智能降水采样器
智能恒温水样采样器(超标留样器)
智能恒温水样采样器
便携式等比例水样采样器
便携式水样采样器
职业卫生系列
PC个别氛围采样器
便携大气采样器
矿用防爆便携大气采样器
带加热便携大气采样器
便携大气采样器(防爆型)
便携粉尘采样器
便携尘气(毒)两用采样器
矿用粉尘采样器
矿用个别粉尘采样器
便携式水样采样器
辐射监测系列
大气氚采样器
气碘采样器
大气C14采样器
大流量气溶胶采样器
超大流量气溶胶采样器
干湿沉降主动采样器(辐射) 校准仪器及其他附件
气体质量流量计
智能膜式流量校准仪
孔口流量计
PM2.5、PM5、PM10、TSP 大气颗粒物切割器
中流量可吸入颗粒物切割器
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0571-56077302
E-mail: sales@ihenda.com
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